Articles

من خلال إشرافي على عدد من الإدارات القانونية وشركات المحاماة، ومن واقع العمل المباشر مع بيئات خدمية واستشارية، لاحظت أن كثيرًا من التحديات التي تواجه الفرق المهنية لا تتعلق بنقص الخبرة أو المعرفة في المجال المهني، بل سببها عدم الوعي باختلاف أنماط الشخصية وأثره في تكوين الفريق وتكامله، وإدارة الفرصة المهنية وإنجازها بقدرة عالية.

التحليل القانوني ليس مجرد مهارة ذهنية، بل هو أداة استراتيجية تمنح صاحبها القدرة على فهم النصوص والتعاميم والأحكام القضائية بعمق، والتعامل معها بفعالية سواء كنت محاميًا أو باحثًا أو مسؤولًا قانونيًا.

في عالم القيادة، لا شك أن القدرة على إدارة الأزمات بسرعة وكفاءة تعد مهارة أساسية، بل وحاسمة في كثير من الأحيان. ومع ذلك، هناك خيط رفيع يفصل بين القائد الذي يجيد التعامل مع الأزمات عند وقوعها، والقائد الذي يصنع الأزمات ليشعر بالإنجاز والسيطرة الإدارية

Family businesses are an essential part of the economic fabric in the Kingdom and the world, contributing to economic growth and job creation. However, they face significant challenges in maintaining their success across generations. This is where the family charter comes in, representing a strategic tool that promotes sustainability and growth by regulating the relationship between the interests of the company and the interests of partners (family members) and defining the powers, responsibilities, values, and strategic directions of the company.

في بيئة قانونية تتغير باستمرار، لم تعد الكفاءة القانونية وحدها كافية لتمييز المحامي. فالمنافسة لم تعد محصورة بين من يعرف النظام، بل بين من يفهم الناس، ويحسن التأثير، ويتعامل بذكاء مع المواقف. في هذا السياق، تبرز المهارات الناعمة كمفتاح جوهري في المسيرة المهنية، وقد تكون هي السبب في كسب عميل، أو تسوية نزاع، أو الحفاظ على سمعة مهنية راقية.

The legal department is often viewed as a financial cost center that protects a company from legal risks, but it is not a revenue generating component. However, if the legal department is redefined and strategically reoriented, it can become a revenue center that directly contributes to the financial performance of a company. In this article, I share my vision of how this transformation can be achieved and the steps that the legal department can take to become a pivotal component of a company’s sustainable growth.

Every organization or company, whether for-profit or non-profit, aspires to success, impact, and sustainability. To achieve these goals, it requires a leader with a clear vision and the ability to guide the organization towards achieving its goals. Through my experience working with government and private entities, I have learned that successful leadership depends on a set of pivotal roles that enable the leader to achieve effective change.

في سوق قانوني شديد التنافس، أصبحت مكاتب المحاماة تواجه تحديات تتجاوز المرافعة والصياغة والاستشارة. فالمكتب القانوني اليوم لم يعد مجرد مرفق خدمات، بل هو نموذج عمل تجاري يتأثر بالتحولات الاقتصادية، والتغيرات النظامية، وتقلبات السوق، والاضطرابات المفاجئة.

In a rapidly changing world, the rule has become simple and clear: those who do not strive for progress open the door to obsolescence. In the age of artificial intelligence, there is no longer an excuse not to acquire knowledge, develop skills, and write experiences. Opportunities are available to everyone, and the real challenge lies in taking the initiative and taking the first step.

In the legal profession, some people mistakenly think that success is limited to winning cases only, but it is broader than that. The real success of a lawyer lies in combining legal competence, professional commitment, and effective communication that ensures building trust and long-term relationships with clients.

في ظل الأزمات الاقتصادية والركود، يواجه الورثة تحديات كبيرة عند التعامل مع قسمة التركات، حيث يؤدي انخفاض الأسعار والإحجام عن الشراء والاستثمار إلى تعثر التصفية في كثير من الأحيان. وقد طُرِح عليّ السؤال أكثر من مرة عن الحل الأمثل في مثل هذه الظروف.

Legal mediation is a process in which one or both parties to a dispute initiate the use of a neutral legal mediator, who negotiates between them with the aim of resolving the existing or anticipated dispute in an amicable and effective manner. Mediation aims to repair or terminate the contractual relationship in an agreed manner, ensuring the satisfaction of all parties. The process ends with a written agreement documenting the solutions, which becomes binding upon signing, without the need for long and complex judicial or arbitration procedures.